Man ist hier kein kleines Rädchen. Was du tust, hat tatsächlich Impact. Und das merkt man.

Junior-Referent Corporate HR Strategy (m/w/d)

Als Trendbeobachter verfolgen Sie aktuelle HR-Trends und leiten daraus frühzeitig mögliche Handlungsfelder ab
In der Rolle des Consultants unterstützen Sie die Leitung der HR-Strategie bei der Weiterentwicklung des jährlichen gruppenweiten HR-Strategieprozesses
Als Projektmitglied wirken Sie an verschiedenen strategischen HR-Projekten und -Initiativen mit und bringen Ihr HR-Know-how ein
In der Funktion als Organisationstalent konzipieren und führen Sie gemeinsam mit relevanten Stakeholdern Top-Management-Meetings durch und sorgen für eine gute Kommunikation in die HR-Community
Als Teamplayer arbeiten Sie mit verschiedenen Stakeholdern, HR-Kollegen und internationalen Teams zusammen, um die Umsetzung der strategischen HR-Ziele sicherzustellen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
Idealerweise erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement in einem internationalen Industrieunternehmen und Mitarbeit in HR-Projekten
Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur effektiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit
Fließende Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen (Teams, PowerPoint, Excel)
Abgerundet wird ihr Profil durch Kreativität und Innovationsgeist, starkes konzeptionelles und strategisches Denken sowie guter Kommunikationsfähigkeit

Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.

Diehl Stiftung & Co. KG
Dominik Benjamin Guzik
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